人权声明
果冻传媒91制片集团人权声明
1.1显着人权风险识别
1.2我们运营中的人权实践
1.2.1员工方面
1.2.2直接活动方面
1.2.3产物或服务方面
1.3对供应商的要求
2人权风险评估与应对
2.1风险评估方法
2.1.1识别范围
2.1.2评估依据与方法
2.2应对措施
3投诉机制
3.1投诉渠道
3.2处理流程
4监督与审查
4.1内部监督
4.2外部审查
5持续改进
5.1不定期评估
5.2改进措施
前言
果冻传媒91制片集团（以下简称“我们”、“集团”）始终秉持着尊重和保护人权的理念，这一理念贯穿于我们的公司价值观和全球业务运营之中。我们坚信，每个人都应享有平等的尊严和权利，而尊重人权不仅是道德责任，更是实现可持续发展和长期商业成功的基石。本声明阐述了果冻传媒91制片集团在人权方面的承诺、政策和实践，涵盖了我们对各类人权问题的立场，以及在自身运营、供应商管理和合作伙伴合作中的具体要求。
集团坚定地致力于尊重和促进人权，遵循国际公认的人权标准和准则，包括《联合国全球契约十项原则》《联合国工商公司与人权指导原则》以及相关国际人权公约。我们将人权理念融入到公司的战略决策、日常运营和公司文化中，确保我们的行动对员工、供应商、合作伙伴以及社会产生积极影响。
1.1.1人口贩卖与强迫劳动：我们坚决反对人口贩卖和强迫劳动，视其为严重违反人权的行为。在果冻传媒91制片集团的运营和供应链中，我们严格遵守相关法律法规，确保所有工作关系基于自愿和平等原则，杜绝任何形式的人口贩卖和强迫劳动现象。
1.1.2童工问题：我们严格遵守国际和当地对于童工的法律法规，禁止雇佣任何未满法定工作年龄的儿童。我们积极采取措施，防止在业务活动中出现童工现象，并确保青少年劳动者的权益得到充分保护。
1.1.3结社自由与集体谈判权：尊重员工的结社自由权利，同时，我们认可并支持员工进行集体谈判的权利，致力于通过建设性对话解决劳动相关问题，维护员工的合法权益。
1.1.4同工同酬：秉持同工同酬原则，确保员工不论性别、种族、宗教等因素，在同等工作条件下获得同等报酬。我们努力消除薪酬歧视，建立公平公正的薪酬体系，为员工提供平等的发展机会。
1.1.5歧视问题：坚决反对一切形式的歧视，包括但不限于基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、国籍、性取向、残疾等的歧视。我们营造包容多元的工作环境，让每个员工都能感受到尊重和平等，充分发挥其潜力。
1.1.6其他权利：尊重员工的隐私权、言论自由等基本权利，同时关注员工的健康与安全，致力于提供安全、健康的工作环境，保护员工的身心健康。此外，我们也注重保护消费者的权益，确保产物和服务的质量与安全性。
1.2.1.1招聘过程遵循公平、公正、透明原则，确保不涉及任何形式的人口贩卖、强迫劳动或童工问题。我们严格审查招聘渠道，避免与任何非法劳务中介合作，为员工提供平等的就业机会。
1.2.1.2提供安全、卫生的工作环境，符合国际和当地的职业健康与安全标准。定期进行工作场所安全评估，及时消除潜在风险，保障员工的身体健康。
1.2.1.3建立公平的薪酬体系，确保同工同酬。定期进行薪酬公平性审查，消除可能存在的薪酬差距，激励员工积极工作。
1.2.1.4尊重员工的结社自由和集体谈判权，积极与员工代表进行沟通和协商，共同解决工作中的问题，营造和谐的劳动关系。
1.2.1.5提供平等的职业发展机会，不因种族、性别、宗教等因素歧视员工。制定多元化和包容性的人才发展计划，为员工提供培训和晋升机会，促进员工的全面发展。
1.2.2.1我们的业务活动严格遵守所有适用的人权法律法规，确保不从事任何损害人权的活动。在项目投资和业务拓展过程中，进行人权影响评估，避免对当地社区和人权造成负面影响。
1.2.2.2积极推动可持续发展，减少业务活动对环境的影响，为社会和环境做出积极贡献。
1.2.3.1确保产物和服务的质量与安全性，遵循相关的国际和国内标准，不生产对消费者健康和安全构成威胁的产物。建立严格的质量控制体系，对产物和服务进行全程监控，确保质量可靠。
1.2.3.2在产物设计和开发过程中，考虑人权因素，例如产物的易用性和可及性，以满足不同消费者的需求，为消费者提供优质的产物和服务体验。
1.3.1要求供应商遵守所有适用的人权法律和法规，特别是在禁止人口贩卖、强迫劳动、童工等方面。我们重视供应商的环境保护及劳工管理实践，在合理通知的情况下，果冻传媒91制片有权对供应商的现场进行审核，以评估供应商对准则遵守的情况，并将其反映在供应商的整体评分中。
1.3.2对于违反人权标准的供应商，果冻传媒91制片有可能做出不授予新业务或终止现有协议的决定。此外，供应商有责任确保其供应商也需同样遵守人权标准。
供应商：
包括经纪人、顾问、承包商、分销商、特许经营商或被许可人、家庭工作者、独立承包商、制造商、初级生产者、分包商和批发商。
我们采用风险导向的方法进行人权尽职调查，识别和评估潜在的人权风险。不定期评估我们的运营、供应链和合作伙伴关系中可能存在的人权问题，并制定相应的风险缓解计划。
2.1.1.1问题范围：涵盖强迫劳动、贩卖人口、童工、结社自由、集体谈判的权利、同等报酬、歧视等诸多方面。
2.1.1.2弱势群体范围：包括员工、妇女、女童、土着、外来务工人、外包员工、当地社区等。
2.1.2.1参考国际准则和行业标准，如《经合组织跨国公司负责任商业行为准则》，进行人权风险评估。分析业务活动的性质、规模和地理分布，确定可能存在的人权风险热点。
2.1.2.2收集利益相关者的反馈和意见，包括员工、供应商、社区组织等，以全面了解人权风险情况。运用数据分析和案例研究等方法，深入评估人权风险的可能性和影响程度。
2.2.1内部管理机制：制定内部政策，明确人权风险的管理责任和流程。各单位的贬搁叠笔部门负责协调和推进人权工作，协调不同部门的工作人员，如人力资源专家、法务人员以及熟悉业务运营的管理人员等。他们依据既定的人权政策，对可能出现的人权问题进行监测和预警。
2.2.2外部合作与沟通：加强与利益相关者的沟通与合作，共同应对人权风险。与供应商、合作伙伴、社区组织等建立长期稳定的合作关系，共同推动人权保护。
2.2.3风险监测与调整：通过收集和分析各类数据，如员工满意度调查数据等，及时预警人权问题风险。
2.2.4人权缓解计划覆盖范围：我们的人权缓解计划覆盖了我们运营的所有地点，包括但不限于总部、分支机构、生产基地以及销售网点。无论是在国内还是国外，我们都致力于确保人权标准的一致性和执行的有效性。在不同地点，我们会根据当地的法律法规和文化背景，对人权缓解计划进行适当的调整和优化，以确保其能够更好地适应当地的实际情况。
我们建立了有效的投诉机制，鼓励员工、供应商、合作伙伴和其他利益相关者报告任何涉嫌违反人权政策的行为。
3.1.1设立专门的投诉热线和邮箱，确保投诉渠道畅通无阻。同时，在公司内部和外部网站上公布投诉渠道信息，方便利益相关者进行投诉。
3.1.2投诉渠道保持匿名性，保护举报人免受报复。建立严格的保密制度，确保举报人信息不被泄露。
3.2.1对所有投诉进行及时、公正的调查，遵循严格的调查程序。贬搁叠笔部门，负责对投诉进行调查和处理。
3.2.2根据调查结果，采取适当的纠正和预防措施，并及时反馈处理结果。对违反人权政策的行为进行严肃处理，同时对相关人员进行教育和培训，防止类似问题再次发生。
我们内部会进行审查和评估我们的人权政策和实践的有效性。
4.1.1&苍产蝉辫;贬搁叠笔部门负责监督公司人权政策的执行情况，负责监督人权政策的实施。
4.1.2进行内部审计，检查人权风险管理制度的执行情况。对发现的问题及时进行整改，不断完善人权管理体系。
4.2.1邀请外部专家和机构对我们的人权工作进行评估和审查，以获取客观的反馈和建议。积极参与行业人权倡议和标准制定，接受外部监督和指导，不断提升人权管理水平。
我们致力于持续改进我们的人权政策和实践，不断提升我们在人权保护方面的绩效。
不定期对人权政策和实践进行全面评估，总结经验教训，发现不足之处。通过数据分析、员工反馈、利益相关者调查等方式，收集评估信息。
5.2.1根据评估结果，制定针对性的改进措施，明确责任人和时间表。对人权政策进行修订和完善，优化人权管理流程。
5.2.2跟踪改进措施的实施情况，确保取得实际效果。不定期对改进措施的实施情况进行检查和评估，及时调整改进措施。
集团将持续关注人权领域的发展动态，积极应对新的挑战，不断完善我们的人权政策和实践，为实现全球人权的尊重和保护贡献力量。我们相信，通过我们的努力，能够在商业活动中充分体现人权价值，共同创造一个更加公平、和谐、可持续发展的世界。
果冻传媒91制片
2025年3月